Multas, ações trabalhistas, afastamentos em massa, queda de produtividade… A NR-01 exige ações concretas de saúde mental nas empresas — e agora, não mais “quando der tempo”.
Consultoria psicológica especializada para empresas que querem estar certas com a lei — e com suas pessoas.
Você gerencia metas, planilhas e resultados — mas também burnout, conflitos e afastamentos silenciosos.
Todo mundo foca no lucro.
Mas se esquece da base: a mente das pessoas que fazem o negócio girar.
Agora, o governo está olhando pra isso também.
com um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que inclui riscos psicossociais. Isso inclui estresse, exaustão, sobrecarga, assédio, e tudo o que ninguém queria discutir antes.
Ignorar agora, é pagar depois.
Quem está por trás disso?
— Psicóloga, Neuropsicóloga e Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional.
“Eu traduzo a psicologia para o mundo real dos negócios — com empatia, estratégia e foco em resultado.”
A NR-01 já está valendo e a fiscalização está ativa — prevenir é mais barato do que remediar depois.
É uma oportunidade de fazer o que sempre foi adiado: cuidar da mente, antes que a bomba estoure.
•Diagnóstico dos riscos psicossociais
•Plano de ação personalizado
•Emissão dos documentos obrigatórios
•Suporte técnico e psicológico durante a implementação
•Orientação clara, sem juridiquês
A gente cuida da parte difícil, você cuida do seu negócio.
•Saúde Mental e Cultura Corporativa
•Comunicação Emocional no Trabalho
•Produtividade sem Burnout
•Gestão Humanizada
Impacto real. Conteúdos que fazem sentido no chão da empresa.
•Sessões confidenciais com psicólogos qualificados
•Prevenção de crises e doenças mentais
•Redução de conflitos e aumento da clareza mental
Um benefício estratégico que transforma o clima interno.
E a forma como sua empresa responde a isso…
Pode te livrar de problemas — ou te jogar no olho do furacão.
Comece com quem entende da norma.
E das pessoas.
É uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho que exige que empresas implementem um Programa de Gerenciamento de Riscos, incluindo riscos psicossociais (como estresse, pressão, assédio, etc).
Sim. A norma se aplica a todas as empresas com empregados, independente do porte.
Não. Exige diagnóstico, estratégia, ações reais e acompanhamento. É por isso que empresas estão buscando psicólogos especializados.
Risco de multas, processos, interdições e problemas internos que poderiam ser evitados com prevenção e orientação correta.
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